獵人頭公司沒有告訴你的事情(下) | 美體產業公開資訊

2007年7月22日—有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網站投履歷表比較好呢，還是透過獵人頭公司找工作？其實各有利弊。我自己已經很久 ...

　　該選擇人力銀行投履歷還是獵人頭公司？有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網站投履歷表比較好呢，還是透過獵人頭公司找工作？其實各有利弊。 　　我自己已經很久沒有透過公開的管道找工作，其中一部分的原因是因為，我的工作性質非常特殊，某某公司的人力資源主管要異動，大概會很快傳遍業界；而且千萬不要忘了，對我的工作而言，老闆的信任永遠是很重要的一個要素，所以我知道透過獵人頭公司，在「消息面」上會得到比較好的保護。 　　另外，我一直覺得透過獵人頭公司找人，在行政程序上也會受到比較好的照顧。一般來說，如果你要自己寄履歷表去某一家公司，對方可能會先篩選過每一個投遞的履歷表，這時你可能會因為太資深或太資淺、對方的學歷偏好 ( 也就這一兩個月的事情，有一位基層主管告訴我說他在找部屬的時候，第一步就是把所有的非國立大學畢業生都刪去 ) 、期望待遇不符...而被刪去，但是你並不會知道理由；這時如果是透過獵人頭公司找工作，獵人頭公司通常會比較仔細地和客戶溝通他們的期望，所以首先，如果你真的不符合客戶的條件，獵人頭公司不會浪費他們自己的時間，同時，也不會浪費你的時間。再來，如果你有機會前往面試，行政運作比較嚴謹的獵人頭公司會替你追蹤後續的程序。以我自己經常合作的某一個獵人頭公司為例，他每一次打電話給我，和我談清楚他的客戶的背景資料、確認過我有意願以後，他會去和他的客戶溝通我的優缺點，不論對方是否有意和我進一步面談，他們都會通知我，面談結束當天晚上他也會記得撥個電話給我，聽聽看我對該職位是否還有興趣、我自己覺得有沒有機會被錄取，然後他也會撥電話給對方，聽聽看他的客戶對我的評價，然後告訴我是否有機會，一直到我最後確定被錄取或是確定沒有被錄用，就算沒有被錄用，他也會告訴我理由、以及我在哪些地方可以表現得更好，這就是我所謂的行政程序。但是誠實地說，這也正好是我的職業生涯中第一個合作的獵人頭公司，在那之前我可能太資淺，都是透過人力銀行的網頁找工作的；後來有越來越多獵人頭公司打電話給我，然後我也發現很多獵人頭公司是在我面試完之後就沒有下文的，如果不是找人的那家公司自己寄「遺珠函」給我，我根本不知道我自己並沒有被錄取，然後下一次接到那一位獵人頭顧問的電話，就是他有另外一個工作機...