離職原因該怎麼答？面試被問這樣說，就算是被離職也不失分 ... | 美體產業公開資訊

2019年8月22日—每個人都知道面試時可能會被問到離職原因、離職理由，但不是所有人都能漂亮回答，尤其如果離職的情況不太妙的話，多數人都怕自己會說錯 ...

每個人都知道面試時可能會被問到離職原因，卻不是所有人皆能漂亮回答，尤其如果離職過程不愉快、轉身得不夠漂亮，難免擔心說錯話。

譬如你是因為久久得不到升遷機會而離職[1]，說太直接，就怕面試官認為你自視太高或要求太多；若你說和老闆個性不合，就怕對方認定你是難搞的人。更難的是，假如你是被炒魷魚的，回答就更為棘手。

既然大家都知道免不了這一關，不如好好面對。通常面試官想了解離職原因，除了「你為何離開上一份工作？」還可能會問，「為什麼現在在找新工作？」「為什麼當初離開 XX 公司？」前者多數是面對在職者求職時會問的方式，後者則是應徵高階主管職時可能會問到過往經歷。

在準備面試前，好好審視自己履歷，思考面試官針對離職原因可能會有的提問。首先，你得知道為什麼這樣的題目對公司來說是重要且必要的。

（1）了解你對新工作的期待與想法： 良禽擇木而棲，所以重點不在「擇」，而在為何要「擇」。你是某天起床就決定要離職嗎？你離職的理由合理嗎？從你的回答中，面試官可以評估你重視什麼價值。所以，雖然面試官確實想了解你為何離職，但當你回答時，要記住能展現你究竟想要什麼？呈現你作為一個專業的人才，為何下這樣的決定。

（2）了解你的離職是主動還是被迫： 如果你是被資遣，面試官就需要了解你離職的原因是否跟你的表現或操守有關，如果的確是你的問題，面試官也要看你是否能夠清楚的反思自己還是只是一味地推卸責任。

（3）了解你與前東家、同事的關係： 如果你離開後還能與前東家和同事維持良好關係，會很加分。

每個人的離職情況不盡相同，有些時候是身不由己，有時確實處在尷尬的位置。以下針對幾種典型的情況，提供一些應答的方向。

還在職的求職者其實在面試時的談判空間是大很多的，因為現在的公司還需要你，你大概沒有一定要馬上找到新工作的必...