【求職策略】什麼才是可以被接受的離職原因？ | 美體產業公開資訊

2020年2月25日—離職原因到底應該用什麼理由來包裝？』『這個被裁員可以說，還是不能說？』像這樣對於離職原因的疑惑，常讓人在準備面試時，感到摸不著 ...

『離職原因到底應該用什麼理由來包裝？』『這個被裁員可以說，還是不能說？』像這樣對於離職原因的疑惑，常讓人在準備面試時，感到摸不著頭緒，不知道該如何說才好。

以我自己做獵頭，確實也會評估Candidate每份離職原因的邏輯，而這份邏輯更多隱含的是——這個人如何詮釋這件事的發生，看重的工作焦點為何。

若是以雇主角度，則期待透過求職者描述離職原因時，推測該人選的穩定性、對於職位的承諾度，如果能夠傳達出「過去的離職原因不再影響下一份工作」，將能減低一些雇主用人的疑慮。

有鑑於此，無論我們是因為何種理由而離開一份工作，當你正在糾結要不要說？如果要說那要怎麼說？這類想法時，我會很建議抱持三個關鍵心態，來導入在離職原因的陳述設計。

許多職場人常會擔心雇主不夠了解，誤讀自己的離職原因，而大量地補充細節。過度交代離職過程，這不僅無法讓人感受到自信心，在解釋過程中，反而讓雇主產生疑點，或抓到其他風險訊息。

假如，離職原因為部門縮編，若解釋太多，聽起來可能如下——

即使描述符合事實，太多的細節也容易模糊焦點。不妨試著將敘述再精簡一點：

簡短回答，有助於雇主清晰掌握離職理由，也不會有過多資訊分散注意力。