什麼是「獵頭」？獵人頭的一天都在做什麼？關於人力仲介的二 ... | 美體產業公開資訊

文／Wendy`s wor(l)d 原文標題：想當獵頭？搶先看獵頭的一天、薪資結構、未來職涯發展。[1][2]

身邊還是會有很多人對於獵頭產業抱持著好奇，想說這到底是做什麼的阿？什麼情況下才能夠接觸到這個產業？獵頭們好像都光鮮亮麗，真的有外界看起來的這麼好嗎？就讓曾經是獵頭的我，為各位揭開獵頭神秘的面紗吧！

獵頭(Headhunter)即獵才顧問，是我研究所剛畢業的第一份工作（誤打誤撞進來的 XD），因此我當時是完全缺乏業界經驗與人才招募能力的，沒錯！真的一切從0開始。

剛進獵頭的第一天，直屬主管叫我進他的辦公室，手上準備了一疊資料，裡面有我未來所負責的產業介紹、指標性企業名單、指標性企業的服務項目、產業內所存在的各種職位說明等。我當時負責的產業是IT(Information Technology)，所以資料當然都是有關於IT這個產業的，夯不啷噹加起來也有40–50頁，所以獵頭的基本功 – 了解您所負責的業界情況。

早上第一件事通常會先瞄一下手上所負責的案子，比如說某某公司的某某職位，招募需求或人才規格是否有變動。然後就會開始排序我今天工作的優先順序，比如說哪間企業比較急著找人、哪個案子比較有機會成功或哪個案子的獲利比較高，按照特定的邏輯，來決定今天自己的工作時間要來衝刺那些案子。

安排出優先順序之後，會開始進行人才搜尋，常見的搜尋工具像是：本土人力銀行、LinkedIn、公司內部的人才庫等。除了這些常見工具，別忘了自己持續累積下來的人脈，由人才推薦人才，有時候會跳出你想像之外合適的優秀人才。

看到人才（獵物）之後，見獵心喜之餘，你得趕快開始跟對方了解過往專業經驗、詢問轉職意願、收到履歷表後，可以按照對方的情況提供履歷&職涯諮詢。獵頭的價值不單純只是把人才轉介給企業，在這個階段，可以想辦法幫人才加分，進一步包裝，讓企業也能夠覺得你的推薦人選就是他們心目中的最佳人選。

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