年後想找主管談加薪？3個談判薪水必備的行前功課大公開 ... | 美體產業公開資訊

2021年2月5日—談判薪水是一門高深學問，不論是面試，或已在職數年。好友S在外商公司任職已有兩年，她的工作能力好，卻不擅長對話或談判。然而，北漂 ...

好友S在外商公司任職已有兩年，她的工作能力好，卻不擅長對話或談判。然而，北漂臺北五年，面對現實的經濟壓力，光是房租與生活開銷就讓她喘不過氣來。

她多次問我「如何和公司談加薪」，我提出的建議其實已不勝枚舉，但她始終無法落實。她熬夜寫了三頁文字，述說自己對公司的貢獻及優點，卻始終無法鼓起勇氣，開口懇請部門主管及人資為她加薪、升職。

最後她默默寄出信件，直屬主管對她的請願避而不談，甚至還為她增加工作量。一天，她終於鼓起勇氣詢問對方是否已讀她的郵件，主管雖帶著嚴厲眼神不耐地回應，卻也等著她主動開口為自己爭取。她最終還是沒提及重點，摸摸鼻子離開，錯失了這個主動為自己爭取的機會。

自己值得多少薪資、該得多少福利，談判之前你應該要明確地衡量。面對毫無重點的「陳請表」及一個連話都說不清楚的部屬，主管不確定她到底是要離職、懇求加薪，還是爭取主管職缺，最終也失去耐心。

若你對未來的發展有所期待，除了要先克服恐懼之外，你還得比老闆更加清楚自身優勢。不讓內心小劇場影響了你的企圖和想望，還得要清楚地說出口。「無膽」的談判只會白白浪費彼此時間，日後卻多了尷尬氛圍。

明確知道自身權益及自我價值的人，談加薪要費心，但不要太上心。決定談加薪升職前，你肯定要做好準備！先確定自己的本事，是否有驚豔突出的表現、KPI績效能令人信服嗎？...