在確定這件事以前，提出加薪要求＝白目！年底跟老闆談薪水前 ... | 美體產業公開資訊

2018年12月13日—談薪水，先搞懂這幾個重點！...如果是前者，除了要確定你的小主管很喜歡你之外，也要確保你在出錢的大老闆心目中的評價也是非常正面，這樣 ...

談薪水，先搞懂這幾個重點！

如果你正要應徵一個新工作，在面試之前，有可能打聽得到公司的薪資行情嗎？薪資計算方式？雖然透露薪資是許多公司的禁忌，但還是有些員工或曾經面試的人會在網路上分享經驗和心得，搜尋一下關鍵字，也許你會收集到意想不到的資訊。

正所謂「知己知彼，百戰百勝」，有很多時候公司不給你好薪水，不是因為老闆小氣，而是公司的制度使然。撇除這一點之外，除非你職涯大轉彎，在新產業從零開始，不然，要求的薪水可以以「原來的薪水」加上「會讓你心動想來上班的待遇」為基礎（為什麼？因為人往高處爬）。另外，永遠記得，「薪資」是面試的最後一步，先確定對方要你，才有談的機會！

第二種加薪的情況：如果你已經在你的工作崗位上，希望老闆幫你加薪，這時候該怎麼提呢？

首先，要先讓自己被「看見」。

條列一下：如果你是你的直屬老闆、大老闆，分別會如何形容你？你有哪些優點、缺點？（是做事讓人很放心？還是粗心大意、做事慢、需要再三提醒、常常遲到？）對公司有哪些貢獻？如果滿分是10分，他們各自會給你幾分？如果重新回到你剛面試的那一天，你的老闆一樣會雇用你嗎？

計算一下：你的公司每個月付給你多少錢？因為你的貢獻，公司每個月可以多賺多少錢？如果你要加薪，你覺得公司願意付給你多少錢？你清楚工作的薪資行情嗎？你的公司目前賺錢嗎？你給的數字，是因為你貢獻的價值只到這裡，還是因為公司給不起更高？除了薪水，有可能增加獎金項目或幅度嗎？別的部門的薪資結構如何？會不會換部門更快？

加薪談得攏，5大重點缺一不可

經歷了過去的上班族生活（要求老闆幫我加薪），到創業這6年以來當老闆（幫員工加薪），我建議談薪水之前，請先確定以下條件每一個都符合：

▪ 公司現在賺錢：有些公司其實是真的給不起更高的薪水，雖然你有幫公司賺錢，但公司整體不賺錢，這時公司就算想幫你加薪，也是心有餘而力不足，所以，除非很確定公司再熬下去會有新氣象，不然還是會受限於公司目前的財務狀況。

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