你是當主管的料嗎？先看你會不會這9個面試題 | 美體產業公開資訊

2019年12月24日—因此這次精選了9道中高階面試試題+解答攻略，快來看看怎麼回答才能成為面試官心中最佳的中高階主管人選？1.可以說明一下你平時的管理風格嗎 ...

其實不論出社會後投入哪一行，在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後，很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時，可能是公司內部有相關職缺把你列入候選，或是別家競爭公司直接來挖你，不論遇到了哪一種，你都需要在對方找你面試聊聊時，留下良好的印象。因此這次精選了9道中高階面試試題+解答攻略，快來看看怎麼回答才能成為面試官心中最佳的中高階主管人選？

工作久了都會有帶人的經驗，大家通常也會建立出一套自己的管理風格，在面試時和HR分享是OK的。只是要記得，當你準備換到一家新公司時，過去的工作文化、帶人方式不見得可以直接套用，畢竟到了新地方，除了底下的團隊要去適應你，你也要適應他們。當你要描述過去的團隊管理模式時，也要讓面試官知道你會根據不同的情況彈性調整你的領導方式。

高階主管和初階職員最大的不同就在於，除了要管理效益和解決員工衝突外，你更重要的工作是在於透過有效率的員工管理，來達成團隊預定的商業目標。若要讓面試官留下深刻的印象，你可以提到將來在進入這家公司後，你會在工作上採取哪些核心措施？而你又會如何衡量結果的成功與否？以及它們會如何影響公司的盈虧狀況？

大家都有工作上微黑特的部分，身為高階主管也無法例外。但在這裡你要小心不要表現的太負面，像當你要面試人資經理的職缺時就不能說：「我其實很討厭一對一面談。」（對方可能OS：那你今天來幹嘛？）改用委婉但漂亮的方法來解釋：「太多的面談時間不是我在HR領域最大的熱忱所在，但我知道這件事在一間公司的成功上扮演了不可或缺的角色，所以我不介意把它當成我的其中一份職責所在。」這樣子更能傳達出你的高階專業感！

這題其實隱含了以下的意義：第一，為了讓你在這個職位上工作順利，你會需要那些幫助？這樣對方可以評估自家公司環境到底適不適合你，萬一招進來後不適應又相看...