鎖定年後轉職潮金融業MA求才大戰開打 | 美體產業公開資訊

2021年3月14日—從國內到海外，金控集團都期許MA能肩負重擔，因此在給予重點栽培的同時，薪水行情亦比一般社會新鮮人好很多。其中，元大金的MA起薪大約就有6萬至6萬5的 ...

鎖定年後轉職潮，金融業求才大戰三月正式開打，其中，去年獲利前五大的元大金控宣布今年將招募八大類，合計30位儲備幹部(MA)，尤其因應市場環境的變化及集團發展需求，在既有的投資銀行、法人金融、策略發展、數位金融、消費金融、金融交易等6大類之後，今年再新增招募風險管理及保險精算兩大類MA。

新冠疫情肆虐全球一年多來，隨著國內外層出不窮的踩雷事件，越來越突顯風險管理的重要性，除此之外，元大金更注意到「氣候變遷」，外界對ESG的要求將使所謂的「風險管理」勢將有更大的格局、重新的定義，因此元大金特別指出，今年新開出「風險管理」的MA名額；此外元大金旗下元大人壽在步入穩定獲利之後，現在元大金已全力動用旗下證券及銀行近300個營業據點的通路優勢，全力支持元大人壽擴張業務，亦需要更多保險精算的好手加入，因此元大金今年特別新增上述兩大類MA招募。

第一金與合庫金亦分別開出50位、45位MA（儲備幹部）職缺，也同時在三月展開行動召募。金融業者指出，MA可說是未來金融集團的中流柢柱，每個進來的MA都是未來高階主管的種子部隊，因此也成為金融業在這波搶才大戰裡最重要的交鋒，每家都祭出自己最有號召力的人才培育計畫、福利制度，希望能吸收業界第一流的菁英來報到。

元大金控對此分析，有別於其他的金融業者，自家的MA培訓計畫最大不同之處在於一開始就走分領域的「專才」培訓，而不是許多金控的「通才」路線，可說為其一大特色；對此元大金高層指出，通常來應考MA的人才，對於想發展的領域已有明確的目標，因此一開始就走專才路線來培訓，更符合報考者的期待，而且由於元大金旗下子公司的陣容完備，尤其是資本市場相關的證券、投信、期貨等子公司全部都是市場龍頭，等於給MA非常完整的歷練機會。

一位負責MA招募的金融業者即觀察近幾年來的MA動態指出，甚至其他同樣位列獲利排名前五大的知名大型金控的MA，因為上述原因而「跳槽」到元大金當MA的不在少數，就是希望能提早受到更專攻其目標領域的培訓計畫。

元大金對於自家培訓課程則說明，將為MA提供至少2年半精實的培訓歷程，其中，前半年提供密集的課程、輪調實習、專題報告等多元訓練，先由金控及旗下各子公司...