疫情過後正職缺難找？想接受派遣工作，先留意這3件事 | 美體產業公開資訊

2020年6月30日—你能接受派遣工作嗎？近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性，紛紛採用「非典型雇用」的型態，包括：派遣勞工、部分工時、個案外包（自然人 ...

你能接受派遣工作嗎？近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性，紛紛採用「非典型雇用」的型態，包括：派遣勞工、部分工時、個案外包（自然人承攬或委任）等。而另一方面，派遣工作普遍在民眾認知裡，也都認為福利制度較不如正職工作完善、有保障，但事實真是如此嗎？今天就由小編來帶大家一起來重新認識派遣工作吧！

一般來說，派遣工作的雇用方式有別於傳統上「事業單位」直接雇用「勞工」，而是在中間增加了一個角色：「派遣單位」，也就是大家常在人力市場上看到的派遣公司，而此時的事業單位也就成為了「要派單位」。

除此之外，許多求職者常會認為，選擇派遣工作是較不受到法規保障的；但事實上，派遣人員除了必須與派遣單位簽訂勞雇契約，同時也受到《勞動基準法》的保障。另一方面，人力派遣業者也必須遵守《就業服務法》、《民法》、《勞動基準法》、《公司法》等相關法令的約束，因而就業權益上仍具有一定的保障。

而若以企業角度來看，通常「外商公司」和「上市上櫃公司」會較常採用派遣人力的方式，並可約略分成以下2種時機點：

舉例來說，比如：有銀行業者要推廣新信用卡，客服人數的需求也在短時間暴增，且受到業務好壞影響至深，這些職缺就會選擇大量雇用派遣人員。

由於外商公司的人事權通常都是國外總公司掌控著，幾個蘿蔔坑就是幾個蘿蔔坑，不僅在台分公司無法置喙，一旦遇上人力不夠用，唯一的發言權就是聘雇時薪人員或是派遣人員。此外，加上這幾年不少外商公司將大中華區的總部移至香港或上海，台灣辦公室的正職員額也就更少了。

1. 事先多打聽派遣公司名聲