人力派遣的優缺點？ @ 營業用五金:: 痞客邦 | 美體產業公開資訊

1.人力派遣為何要抽成？回覆：基本上派遣公司就是抽取派遣費用維生，所以收取派遣費用並無不妥。基本上派遣公司都是向公司收取派遣費用，極少向派遣人員收取費用， ...

2.如果合約未到可以解約嗎？需附什麼責任？ 回覆：基本上派遣人員如合約未到期解約，大多數都不會有罰則，但有些派遣公司會在合約當中註明如提前終止契約，需賠償一定金額之違約金，所以還是必須看派遣公司和人選所簽之合約內容而定。

3.人力派遣被抽成又無法享受公司福利不就兩頭空？ 回覆：基本上派遣人員都是屬於派遣公司之員工，所以多數都是享受派遣公司所提供之福利，如生日禮金、尾牙、三節等等都是派遣公司提供的；但是也有利外，就是在合約上註明派遣人員之福利是與工作地點之同仁相同，則屬例外。

4.為何公司不能直接短期約聘？透過派遣不是比較麻煩嗎？ 回覆：基本上公司如果要找一位員工，除了要刊登廣告、主管面試等等時間及費用之外，當該員工進來公司之後，如果覺得不好用，想要換人時，不但要給一筆資遣費還要重新刊登廣到等等，如果由派遣公司承包，如果派遣人員不好，立即向派遣公司反映，於需再多付費用，數日內就會有新員工到職，省去不少時間及費用。節省的不但是金錢，還有許多看不見的成本。