月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎 ... | 美體產業公開資訊

2019年12月4日—如原文所述，鄉民的公司在計算平日每小時工資額的方式是以「月薪÷當月天數÷8...於公布欄等方法公開揭示，置於讓勞工隨時易於認識之狀態，即屬有效。

前陣子我們在批踢踢HRM（人資）版看到有人提出這個疑問，該鄉民想與大家討論的是，約定為月薪制的勞工，在計算加班費時會先計算成「平日每小時工資額」，並再依照法定的費率去計算加班費，不過公司在遇到大小月的時候，在計算平日每小時工資額的分母就會有所不同，這樣是合理的嗎？

關於平日每小時工資額計算的疑義｜

如原文所述，鄉民的公司在計算平日每小時工資額的方式是以「月薪÷當月天數÷8小時」來計算，因此當遇到大月（當月有31日）時，平日每小時工資額就會比小月來得少一些，進而影響了當月的加班費總額。

我們覺得這其實是蠻值得討論的議題，由於在一般人資的基礎概念中，計算平日每小時工資額時本來就是應該以「月薪÷30日÷8小時」換算而得，所以上述以當月實際曆日天數當作母數的算法就一定是違法的，但真的是如此嗎？

原則上應以30日為分母計算之｜

我們在該版簡單回覆了我們的理解與概念，而在此也彙整了當時在PTT的回文，除了希望能讓更多人了解這個小議題，或許也能透過討論了解到大家有沒有不同的想法。首先，勞基法[1]是屬於民法[2]的特別法，因此勞基法未詳細規定的部分，則應適用民法規定。因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也就是以30日為一個月，進而換算出日薪，再除以一日正常工時8小時，換算為時薪。

民法第123條[3]： 「稱月或年者，依曆計算。月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。」

簡單來說，無論大小月都是以30天為計算的分母，這點也可以參考很早以前勞動部前身勞委會的說明：

行政院勞工委員會96年8月7日勞動2字第0960130677號函[4]： 「按月計酬之勞工於逾法定正常工時之時段延長工時，應依勞動基準法第24條規定計給延時工資；其據以核計延時工資之『平日每小時工資額』究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。原約定月薪給付總額...