薪酬計算哪有你想的這麼簡單！ | 美體產業公開資訊

2020年1月21日—相對比時薪制，月薪制的薪酬計算方法會相對複雜一點，常見的一種是包含例假的計算方法，即月薪是包含了工作日以及例假日，因此平均日薪=（月薪/當月 ...

作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出糧、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。一個稱職的HR不僅要熟知勞工法例法規，還要有一絲不苟的工作方式，並且跟隨市場動向了解HR市場的動態，像最新的人力資源系統[1]，也要第一時間了解。

處理員工的薪酬正是如此，每一步都要小心翼翼，若出現薪酬核算出錯等問題，面對的是同事的抱怨，甚至可能引起勞務糾紛，這無論是員工還是公司都最不想看到的事情，那我們來探討下薪酬計算到底有哪些需要注意的地方。

首先，根據《2007年僱傭(修訂)條例》（俗稱「713條例」，因為是在當年的7月13日生效的）實施後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資（713條例）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資：

在香港，薪金的計算方法大致分為三種：時薪制、月薪制、傭金/提成制（底薪或無底薪）。時薪制大多是用於兼職、臨時、實習員工，而另外兩種制度適用於不同的工種，像保險業，前線員工基本採用的是傭金制；而核保部等後勤部門則採用月薪制。除了計算員工的考勤、基本薪酬，最複雜，最讓HR部門傷透腦筋的，是計算假日薪金、疾病津貼等等。

1.時薪制

可以說是在香港最常見到的薪酬計算方法，自從《最低工資條例》在2011年正式實施後，在大街上看到的招聘啟事，每一張都會標明時薪，市場時薪的動態也成為了不少年輕人所關注焦點，互相討論薪金的時候，最常聽到的也是「幾多錢一個鐘？」。

在2019年5月1日最低工資已經提升到每小時$37.5，法定最低工資在香港適用於所有的僱員，除了留宿家庭傭工以及實習學員，是不包括在《最低工資條例》裡面的。

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