加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ | 美體產業公開資訊

5天前—計算公式為：【（每週40工時X1年52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時.當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪100元。

加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費計算方式有不同嗎？勞基法加班費的規定看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清各種加班費的計算方式！

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。

上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。

接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何計算。

常見的平日上班時間為週一至週五（如果勞資雙方有其他約定，那麼約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到：

平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。

延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。

因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。