儲備幹部 | 美體產業公開資訊

企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些一齣手便是幾百人， ...

　　儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓[2]和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員[3]。企業為了在激烈的市場競爭[4]中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員[5]、打雜的。

　　1、為拓展版圖佈局

　　既然名為儲備幹部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行[6]（HSBC）來說，便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。匯豐銀行訓練員工發展部副總裁朱敏傑說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量[7]也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調“一脈相傳”的企業文化[8]，會希望有一群“喝HSBC奶水長大的人”引領公司發展。

　　2、引進多元活力

　　除了替未來做準備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。屈臣氏[9]人力資源部總監認為，零售[10]是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式[11]一直在變，假如店長[12]都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。

　　3、學校無相關課程

　　有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業[13]，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行養人才。企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些一齣手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年...