加薪升職談判術》讓老闆拒絕不了的8個技巧：時機、語氣 ... | 美體產業公開資訊

2020年8月24日—要求加薪、升職可不是一件容易的事。因為無論是哪一個老闆，都希望用最小的產出獲得最大的價值。你的要求可能還沒提出來，就碰上一個軟釘子，讓老闆給 ...

要求加薪、升職可不是一件容易的事。因為無論是哪一個老闆，都希望用最小的產出獲得最大的價值。你的要求可能還沒提出來，就碰上一個軟釘子，讓老闆給無聲無息地「消滅」了。這該怎麼辦？

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知[1]

某位禮品公司的業務員，因為業績突出，想提出升職加薪的要求，可是還沒等他提出來，老闆就先說話了：「今年的升職名額有限，且已經用滿，不能再有名額了，而且公司資金周轉出現問題，想加薪的，也只能等到明年。」

這在職場中是常見的現象。老闆可能會在你提出這些要求之前，就想辦法把你的話給堵回去了。可是升職加薪畢竟是一個人工作中必須考慮的重要大事，不能忽視。那麼，怎樣才能實現呢？

在這裡給你幾個建議。

選準時機

提出加薪的要求，往往是「提得早，不如提得巧」。很多人向主管要求多次，主管也沒答應，還讓主管覺得他「不忠心」。可見，摸準時機對結果影響重大。

可以選在你對公司做出重大貢獻的時候，老闆心情好，對你的要求恐怕很難拒絕；或者公司最需要你的時候，老闆用人心切，對你的要求當然是有求必應。要察言觀色，選好時機，如果錯誤地選擇了企業某項業務進展不順、在老闆心情不好的時候去談薪酬問題，會讓老闆覺得你只會「在傷口上撒鹽」，反倒招來老闆的反感。

要有充分的理由

提出升職加薪要求前，要對升職加薪的理由做個評判，比如工作量太大，忙不過來；業務難度增加，需要更大的投入；人手不夠，自己承擔很多；工作時間很久了，卻得不到重視；等等，這都是提出加薪的好理由。應根據自己平時的工作情況進行總結，必要的時候可以寫成書面材料。這樣你有理有據，老闆想拒絕也不好意思。

表明你的態度

在提出升職加薪要求時，要向老闆表明你只是對薪酬不滿，並沒有別的...

2020年8月24日 — 要求加薪、升職可不是一件容易的事。因為無論是哪一個老闆，都希望用最小的產出獲得最大的價值。你的要求可能還沒提出來，就碰上一個軟釘子，讓老闆給 ... Read More

2020年5月12日 — 但近期開始，有件事情讓阿文悶到不行，就是這三年以來，阿文的薪水完全沒有被調薪過，這讓一直以來工作認真、盡責的阿文，漸漸感到力不從心，特別是在 ... Read More

2020年12月4日 — 你一直在羨慕著別人加薪，自己卻不好意思開口？或是你正在等著主管發現你的薪水和剛進公司時差不多，遲遲沒有調漲而幫你一把？ Read More

2019年8月2日 — 一家客戶老闆問我：「春節剛過就有人要離職，我該不該用加薪來慰留他呢？」「您若加了這個人的薪水，其他員工會怎麼想？」「對啊，我也擔心如果加這個 ... Read More

時機3：跳槽換工作：這是每個求職者黃金調薪機會，務必把握且爭取最好的薪資。因為外部的調薪通常比內部來的快，15%~20% 是必須要爭取的。你有把握住 ... Read More

2021年2月5日 — 在第4 章中，我寫的是要求目前的雇主加薪。但是談判薪資的最佳時機是開始新工作的時候。此時你掌有最大的優勢，只要做一些基本的準備，短短十分鐘的 ... Read More

2021年5月8日 — 事實上，政府對公務人員調薪，最近的一次是在2017年，調薪幅度3%，但3年來物價上漲已接近3%，原來的調整幅度已幾乎全部被通膨抵消殆盡；而在景氣熱絡 ... Read More

2020年2月19日 — 談薪水，時機非常重要！ ... 除非你在一開始工作前，就和上司討論好過一段時間就調薪，不然的話，光是工作一、兩年不足夠作為你談薪水的籌碼，如果你 ... Read More

2021年2月20日 — 而超過6成上班族認為跳槽是最佳加薪捷徑，使得牛年轉職潮大爆發，不過也有人嘗試向公司要求加薪或升職，並對此選出幾個向主管開口的最佳時機。 Read More

相關資訊整理