不再抱怨低薪！資深人資主管教你打破加薪迷思、傳授調薪策略 ... | 美體產業公開資訊

時機3：跳槽換工作：這是每個求職者黃金調薪機會，務必把握且爭取最好的薪資。因為外部的調薪通常比內部來的快，15%~20%是必須要爭取的。你有把握住 ...

首圖來源：UITO[1]

電視一打開，我們總是可以看到各式各樣的美食介紹，美食的擺盤看起來是如此的精緻可口，更重要的是只要幾個銅版我們就可以享受這些美食的好滋味。銅板食物的物美價廉，看似一種令人雀躍的小確幸，但卻也深藏著另一種隱憂：多年來台灣社會的消費及大眾的薪資水平，似乎沒有成長而停滯在相對低點。

訪問工作多年的上班族，他們似乎都對薪資無感了！千萬別誤以為他們不愛錢，這樣的冷感主要是受限於緩慢的薪資成長速度跟幅度而所影響。 綜觀現今亞太區的國家薪資水平，台灣已經快變成廉價勞工了! 但你可能不知道：雖說大環境相對辛苦，但還是有些人可以坐領高薪。現在的你，一定心中滿是疑問，他們是如何脫離低薪一族，逐年逐步堆高自己的薪資呢？

你到底可以怎麼做，走出自己另一條道路，脫離低薪一族呢？根據我多年人力資源的經驗， 首先，你必須利用下列的三大薪資迷思來檢視自己的薪資情況：

時機1：公司內部年度調薪：每年固定的調薪時間基本上依據自己的績效而定，但大多數的調薪幅度不大，落在3%~5% 間。如果你待在職位愈久並沒有特殊表現，則調薪幅度會隨著每年遞減。畢竟職務內容沒有改變，公司不會一直調薪而增加成本。

時機2：公司內部職位轉換：內部職位轉換調薪幅度比較大，尤其是職務晉升。通常10%~20%  。這是內部調薪最好機會，但前提是你的職務變大或責任更重了。

時機3：跳槽換工作：這是每個求職者黃金調薪機會，務必把握且爭取最好的薪資。因為外部的調薪通常比內部來的快，15%~20% 是必須要爭取的。

你有把握住最好的機會，還是被動地等待每年固定調薪？

基本知識1：公司加薪幅度：每個公司有自己的薪資規定，可以找尋既往的歷史資料，通常每年的%是...