[討論] 薪資保密協議~~到底是在幹啥小?犯法? | 美體產業公開資訊
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作者chucklee (..)
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標題Re: [討論] 薪資保密協議~~到底是在幹啥小?犯法?
時間Sat May 17 07:54:52 2014
※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言： : 來吧~勞委會的附檔。 : 17215號函。原檔為pdf : 我截圖 : http://ppt.cc/vY9A[1] : 大家享用吧 大家好，電資工會又來了～ 我們打電話去勞動部做了進一步的確認，得到的官方見解是「薪資保密條 款不能訂在工作規則中，但是可以寫在勞資雙方簽定的契約中。」 勞動部的理由為，公司修訂工作規則不需勞工同意，只要向主管機關核備 並揭示後就生效，而薪資保密條款對勞工不利，因此不宜放在工作規則裡 ；不過勞動契約是勞資雙方協商後的形成共識，經勞工同意當然可以限制 保密。 勞動部也補了一句：「有些勞工自己也不希望薪水被公開啊。」 請在發出諸如「不希望公開自己不要講就好，干保密條款屁事」、「合約 明明就公司自己訂好，不爽不要簽，哪有協商」、「公司都要員工薪資保 密，但是履歷上又愛問人家前一份工作的薪水是多少，還要附證明勒」、 「聽說公司都會互通行情價，怎麼就沒保密」之類的吐槽之餘，看一下我 們對於薪資保密條款的見解。 首先，勞動契約中能不能有薪資保密條款（或者寫在保密協定裡）？ 我們認為不應該有，因為這個條款只有單方面的規範和罰責，勞動部也認 證了它對勞工不利，但是，法律沒有說不可以。因此就像競業條款一樣， 法律沒有規定的事就可以用契約規範。 接著，薪資保密條款簽了就有效嗎？或者把範圍放寬一點，勞工簽的任何 契約一定都有效嗎？ 不一定，即使簽定契約，契約雙方仍然要有差不多的權利義務，顯失公平 的部份是有可能被判定無效的。就像大家所熟知的，競業條款基本上必須 要有對應的措施補償勞工因遵守條款造成的損失。 那麼，如果出現爭議，或者真的違反契約，契約效力和違約處份是誰說了 算？ 如果雙方和解，就是和解書說了算（如果簽了個顯失公平的和解書，可能 ...
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