勞工違反保密義務之法 | 美體產業公開資訊
![勞工違反保密義務之法](https://i.imgur.com/Iwq94TQ.jpg)
2016年10月13日—保密義務之違法之效果,如勞基法第12條第5款後段規定:「故意洩漏...執行,而受雇人並已取得薪資等對價,故應由雇用人取得該營業秘密。
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13 Oct, 2016
我們想讓你了解的是
勞工在勞動契約存續中,不論以何種方式得悉雇主營業上或製造上之秘密等業務秘密,有保密義務,不得以任何方式直接或間接不當對外洩露,關於此一保密義務範圍及界線為何?保密條款或保密協議,則是指當事人間約定,就特定之秘密資訊內容應保密,不得對外洩漏之約定,是否容許雇主要求勞工承諾此一保密義務,應有了解之必要。
勞工在勞動契約存續中,不論以何種方式得悉雇主營業上或製造上之秘密等業務秘密,有保密義務,不得以任何方式直接或間接不當對外洩露,此乃基於忠實義務之當然。
保密義務之違法之效果,如勞基法第12條第5款後段規定:「故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。」雇主可以不經預告予以解僱,勞工違反者,甚至可能構成刑法第317條之洩露工商秘密罪、刑法第318條之1利用電腦設備洩露秘密罪。並應注意營業秘密法第3條規定:「受雇人於職務上研究或開發之營業秘密,歸雇用人所有。但契約另有約定者,從其約定。受雇人於非職務上研究或開發之營業秘密,歸受雇人所有。但其營業秘密係利用雇用人之資源或經驗者,雇用人得於支付合理報酬後,於該事業使用其營業秘密。」因此明確已規定勞工具有保密之義務。
相關問題,又如員工違反保密義務進行告發,雇主是否得進行懲戒權並終止契約?或是否得請求賠償賠償?離職後員工是否有此項義務?相較於競業禁止約定要求員工於一定條件下不得從事特定之工作;保密條款或保密協議,則是指當事人間約定,就特定之秘密資訊內容應保密,不得對外洩漏之約定。單純約定保密條款,並不能限制員工兼職或離職後從事相同或類似之行業,僅能要求員工不得洩漏雙方所約定應與保密之資訊內容。因此為確實保障...
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