薪資保密義務是什麼？_yes123 | 美體產業公開資訊

2015年1月26日—薪資保密的用意在於，對內，員工如果一直在比較薪資，會讓士氣受到...有類似違法的約定，麻煩將這篇文章拿給老闆看，因為如果用薪資保密來 ...

圖片來源：[Ilya Terentyev]／Getty Images

一、薪資保密義務的用法：

薪資保密的用意在於，對內，員工如果一直在比較薪資，會讓士氣受到打擊，因為在國內，有一個概念是很要命的『沒有功勞、也有苦勞;沒有苦勞、也有疲勞』！！員工總是以為年資就是薪資的考量條件，所以如果讓員在公司內比較的話，就會產生很多爭議，這我實際上也處理過，不暪各位，真的是不好處理，所以薪資保密義務幾乎在每一家公司都有在施行。

另外就是對外，在某些特殊的行業，例如說高科技業，挖角是司空見慣的事情，因此薪資保密義務也是一種在職競業禁止的一種，嚴格限制員工不得將薪資外洩，以保持公司的競爭力及營運安全。

二、保密義務不是包山包海：

以這個案例來看的話，公司犯了一個邏輯上的錯誤，因為保密義務是針勞工及雇主雙邊而設計，這個制度的潛規則是不得傷害雙方的權利，所以片面的降薪、扣款，就我個人來看，是不包含在薪資保密義務的範圍中。

民法第71條： 法律行為違反強制禁止規定者，無效。 約定事項無效，便沒有所謂的營業秘密，且單方面傷害員工權益的話，怎麼會有不能申訴的道理呢？

三、主管機關的做法：

前幾天我有寫關於『吹哨者保護法案』的文章，就是因為主管機關擔心申訴的員工會遭受報復及職場上的不友善，這也說明了主管機關的態度，且會採取嚴格執行的方式，看倌們如果公司有類似違法的約定，麻煩將這篇文章拿給老闆看，因為如果用薪資保密來懲處員工申訴的話，那只會引起災難性的結果而已。

結語：

濫用且錯用是最可...