CMP-001用人管理制度 | 美體產業公開資訊

3.1行政部：負責負責員工薪資之計算及發放，本辦法之修訂。3.2各單位主管：​核定權限依『分層負責管理辦法』(CMP-001-101)辦理。3.3各部門人員：確實 ...

1.目的

為提供員工一個穩定且與同行業相當之薪資水準，特訂定本辦法。

2.範圍

凡本公司各階人員之薪資其有關之作業悉依本辦法施行。

3.權責

3.1 行政部：負責負責員工薪資之計算及發放，本辦法之修訂。

3.3 各部門人員：確實遵守員工薪資應予保密，嚴禁相互討論或外洩原則。

4.流程

無

5.內容

5.1 人員定義：

5.1.1 直接人員：各製造及相關單位之品檢員、技術員及清潔工等均屬之。

5.1.2 間接人員：各支援單位(含行政、工程、研發、業務等)員工均屬之。

5.2 薪資結構：

5.2.1 間接人員：本薪、伙食津貼、全勤獎金及其他津貼。

5.2.2 直接人員：本薪、伙食津貼、全勤獎金及其他津貼。。

5.2.3 主管加給：凡員工擔任各級主管職務，除原有薪資外，另行核發主管加給。

5.2.4 獎金：

5.2.4.1 年終獎金：年終結算，農曆年前發放；依公司當年度營運狀況提撥發放，實際發放以主管考核之結果為準。

5.2.4.2 業務獎金：業務單位員工為主，依業務績效獎金發放辦法核算之。

5.2.4.3 提案獎金：依提案內容及結果核定金額。