薪資懶人包 | 美體產業公開資訊
延後發薪水可以嗎？—所以各位人資與老闆如果只是在公告欄或是公司群組自行表述，...如果公司真的有需要延後發放薪水，且已與員工達成協議（員工 ...
最近小編真的收到很多人資的行政作業問題，其中這個問題也是令小編本人疑惑已久，那就是發薪日到底哪天發才合理啦！坊間常見的發薪日期大多是五號、十號，甚至像小編的薪資都是當月二十五號發薪的，到底哪天發薪水才合法呢？廢話不多說，馬上來看看由小編為大家整理的整理的發薪懶人包💪💪
公司發薪日和其他公司不同，到底會不會違法呢？(攝影師：olia
danilevich，連結：Pexels)[1][2]
到底哪天發薪才合法？
根據《勞動基準法》第 23 條第 1 項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資
總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」
好的～你沒有看錯，就是每月至少定期發給二次！但是，就以台灣普偏的勞雇關係上，通常在 Offer Letter 上都會標明公司會是何時發薪。也就是說，在這樣的前提下，就是「特別約定」的狀況。因此，不管你是要五號、十號，還是二十五號發薪，只要你有「定期」發放薪資都是合法的唷！💪💪
延後發薪水跟員工說一下應該就好了？不，這可是違法啊！(攝影師：Karolina Grabowska，連結：Pexels)[3][4] 延後發薪水可以嗎？來來來～各位人資們很容易遇到的問題來了！尤其遇到國定假日、連假，甚至是農曆春節，有些公司就會延遲發薪日。關於這個問題，勞工局就曾根據《勞動基準法》的法條宣導過很多次，放假日期若是與多數事業單位之「發薪日」重疊，作業不及導致薪資欲延遲發放，不得僅以「公告方式」片面決定，仍需要取得個別勞工同意！
所以各位人資與老闆如果只是在公告欄或是公司群組自行表述，是絕對不可以，且違法的唷❗❗❗除非，該延遲發薪的元因是因為天災...
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