資金周轉困難，老闆晚一天發薪可以嗎？ | 美體產業公開資訊

2019年6月21日—...發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工約定遇假日順延一天發放，按民法規定並未違法；然而，員工如果遇雇主擅自延後發薪， ...

前陣子儂特利速食店的員工申訴公司積欠薪資、角子虎水餃館也被員工指控近幾個月的薪水都遲發。有的公司因為遇到連假作業不及，或臨時現金周轉不靈，以為晚1-2天發薪水沒有關係，殊不知這樣的做法可能會讓自己吃虧！！

勞基法§23Ⅰ[1]規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」，在施行細則§7Ⅲ[2]更進一步規定「勞動契約應約定工資給付之日期及方法」。目前台灣常見公司和員工特別約定每月5號或10號一次發放，但沒有按期發薪卻仍是雇主違反法規的排行榜前幾名(可參考勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統[3])。