雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型 | 美體產業公開資訊

一、雇主以連續長假期核算工資作業不及，公告通知勞工延後發放工資二、雇主因...四、雇主以公告及寄發電子郵件方式片面通知勞工調整當年度發薪日五、雇主 ...

文／蘇宏文律師[1] 一零四資訊科技(股)公司法務長

當新進人員加入雇主行列的第一天，有關其勞動條件中的工資「發放日期」與「發放方法」等事項，均會載明於聘僱契約或工作規則內。例如雇主於每月10日（如遇例假或休假日則提前一工作日，但也有明定延後一工作日者）於指定之開戶銀行以匯款轉帳方式一次發放勞工上個月工資。

勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」上述「每月10日以銀行匯款轉帳方式一次發放勞工上個月工資」即是屬於本條項規定當事人有特別約定的情形，自應優先適用。 勞動基準法施行細則第7條第3款對此也有規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」

雇主若不按時給付勞工工資，將會面臨以下裁罰：

一、 違反勞動基準法第23條第1項規定，依第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反……第22條至第25條、……規定。」

二、 另依第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」（註：立法院於109年5月22日三讀通過本條修正案，增加「處分期日、違反條文及罰鍰金額」等三個公布項目。）

本文以勞動部訴願決定為例，整理並歸納雇主常見的八種違規類型如下（從案例中可知，如雇主因故遇有工資遲發情形，安全之策是取得個別勞工同意延後發放工資之書面證明，而不能僅以單方面的公告或通知為之），如貴公司現行運作有與該等情形相符者，建議盡速改善，以免觸法受罰。

以下是勞動部勞動法訴二字第1080015141號訴願決定書摘要： 依新北市政府勞動檢查處108年4月22日勞動條件檢查訪談紀錄，訴願人陳稱，「每月...